ab 01.04.2025 · gültig ab 1. April 2025

IG Metall Entgelttabelle Niedersachsen 2025

Monatliche ERA-Grundentgelte nach Entgeltgruppe und tariflicher Stufe. Fehlende Stufen sind mit einem Gedankenstrich gekennzeichnet.

Tarifdaten zuletzt abgeglichen: 13.06.2026
Gehalt in diesem Tarifgebiet berechnen
REFERENZWERTEckentgelt3.462,00 €EG 5 · B
RECHNER-VOREINSTELLUNGLeistungszulage im Rechner10 %Im Rechner anpassbar
01

Niedersachsen · 2025

Monatliche Entgelte

ERA-Grundentgelte in Euro pro Monat für Niedersachsen, gültig ab 1. April 2025.
EntgeltgruppeABCRechner
EG 22.620,00 €2.702,00 €2.723,00 €Berechnen
EG 32.744,00 €2.789,00 €2.852,00 €Berechnen
EG 42.885,00 €2.922,00 €3.071,00 €Berechnen
EG 5Eckentgelt3.255,00 €3.462,00 €3.506,00 €Berechnen
EG 63.547,00 €3.594,00 €3.672,00 €Berechnen
EG 73.780,00 €3.865,00 €3.957,00 €Berechnen
EG 84.047,00 €4.179,00 €4.236,00 €Berechnen
EG 94.261,00 €4.341,00 €4.408,00 €Berechnen
EG 104.492,00 €4.556,00 €4.607,00 €Berechnen
EG 114.670,00 €4.889,00 €5.111,00 €Berechnen
EG 125.327,00 €5.545,00 €5.765,00 €Berechnen
EG 136.010,00 €6.482,00 €6.675,00 €Berechnen
02

AUSBILDUNG

Ausbildungsvergütung

Monatliche Ausbildungsvergütung in Euro für Niedersachsen.
AusbildungsjahrBrutto pro Monat
1. Jahr1.226,00 €
2. Jahr1.294,00 €
3. Jahr1.396,00 €
4. Jahr1.464,00 €
03

ZUSATZLEISTUNGEN

Tarifliche Sonderzahlungen

T-Zug B

18,5 %

Bemessungsgrundlage ist das Eckentgelt. Auszahlung laut hinterlegtem Tarifstand im Februar.

Urlaubsgeld

69 %

Bemessungsgrundlage ist das Monatsentgelt. Auszahlung laut hinterlegtem Tarifstand im Juni.

T-Zug A

27,5 %

Bemessungsgrundlage ist das Monatsentgelt. Auszahlung laut hinterlegtem Tarifstand im Juli.

T-Zug T

18,4 %

Bemessungsgrundlage ist das Monatsentgelt. Auszahlung laut hinterlegtem Tarifstand im Juli.

Weihnachtsgeld

55 %

Bemessungsgrundlage ist das Monatsentgelt. Auszahlung laut hinterlegtem Tarifstand im November.

Quelle, Datenstand und Hinweise zur Berechnung: Datenstand & Quellen. Die Tabelle ersetzt keine individuelle tarifliche Prüfung.

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