ab 01.04.2026 · gültig ab 1. April 2026

IG Metall Entgelttabelle Niedersachsen 2026

Monatliche ERA-Grundentgelte nach Entgeltgruppe und tariflicher Stufe. Fehlende Stufen sind mit einem Gedankenstrich gekennzeichnet.

Tarifdaten zuletzt abgeglichen: 13.06.2026
Gehalt in diesem Tarifgebiet berechnen
REFERENZWERTEckentgelt3.569,00 €EG 5 · B
RECHNER-VOREINSTELLUNGLeistungszulage im Rechner10 %Im Rechner anpassbar
01

Niedersachsen · 2026

Monatliche Entgelte

ERA-Grundentgelte in Euro pro Monat für Niedersachsen, gültig ab 1. April 2026.
EntgeltgruppeABCRechner
EG 22.701,00 €2.786,00 €2.807,00 €Berechnen
EG 32.829,00 €2.875,00 €2.940,00 €Berechnen
EG 42.974,00 €3.013,00 €3.166,00 €Berechnen
EG 5Eckentgelt3.356,00 €3.569,00 €3.615,00 €Berechnen
EG 63.657,00 €3.705,00 €3.786,00 €Berechnen
EG 73.897,00 €3.985,00 €4.080,00 €Berechnen
EG 84.172,00 €4.309,00 €4.367,00 €Berechnen
EG 94.393,00 €4.476,00 €4.545,00 €Berechnen
EG 104.631,00 €4.697,00 €4.750,00 €Berechnen
EG 114.815,00 €5.041,00 €5.269,00 €Berechnen
EG 125.492,00 €5.717,00 €5.944,00 €Berechnen
EG 136.196,00 €6.683,00 €6.882,00 €Berechnen
02

AUSBILDUNG

Ausbildungsvergütung

Monatliche Ausbildungsvergütung in Euro für Niedersachsen.
AusbildungsjahrBrutto pro Monat
1. Jahr1.264,00 €
2. Jahr1.334,00 €
3. Jahr1.439,00 €
4. Jahr1.509,00 €
03

ZUSATZLEISTUNGEN

Tarifliche Sonderzahlungen

T-Zug B

26,5 %

Bemessungsgrundlage ist das Eckentgelt. Auszahlung laut hinterlegtem Tarifstand im Februar.

Urlaubsgeld

69 %

Bemessungsgrundlage ist das Monatsentgelt. Auszahlung laut hinterlegtem Tarifstand im Juni.

T-Zug A

27,5 %

Bemessungsgrundlage ist das Monatsentgelt. Auszahlung laut hinterlegtem Tarifstand im Juli.

T-Zug T

18,4 %

Bemessungsgrundlage ist das Monatsentgelt. Auszahlung laut hinterlegtem Tarifstand im Juli.

Weihnachtsgeld

55 %

Bemessungsgrundlage ist das Monatsentgelt. Auszahlung laut hinterlegtem Tarifstand im November.

Quelle, Datenstand und Hinweise zur Berechnung: Datenstand & Quellen. Die Tabelle ersetzt keine individuelle tarifliche Prüfung.

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